Gestione risorse umane
Attivitą di selezione
Modalitą di selezione: obiettivi, metodologia (colloqui, test, tirocini).
Definizione delle figure professionali (percorsi formativi, esperienze professionali)
- Comunicazione interna
- Documentazione riunioni
- Fogli presenza
- Turnazione
Deontologia: criteri
- Criteri deontologici rispetto ai servizi
- Criteri deontologici legati alle figure professionali
Attivitą di formazione
Analisi dei bisogni formativi
Progettazione e gestione del piano formativo permanente: obiettivi, tempi, budget.
